彩业遭遇低谷澳门美高梅推出PRIDE优才计划

　　 澳门美高梅推出美高梅领导培育计划(MAP)及PRIDE优才计划，让员工在拉斯维加斯接受培训。美高梅国际酒店集团董事长及首席执行官、 美高梅中国控股有限公司董事长及执行董事米伦(Jim Murren)表示，员工是次到拉城培训，可让他们多了解拉城博彩业过去亦曾遭遇过低谷，亦是行业 走向稳定发展的必经之路，员工毋须担忧前景。 米伦与澳门员工在拉城见面后，直言感觉他们充满热情，很多面孔曾在澳门见过，很开心可以在拉城重遇。他希望员工可在拉斯维加斯感受不同的娱乐活动。 美高梅过去建设衆多酒店硬件设施，拥有设施后，若无热心工作的同事，再好的设施亦发挥不了作用，因此集团一直致力投放资源培育更多人才，不但提升他们的技能，更重要的是员工心态、员工态度更重要。 冀员工拥国际视野 他 希望美高梅集团旗下所有员工都可拥有国际视野，了解国际发展情况，员工技能要适用国际化水平。美高梅在美国和澳门都是领导者地位，尤其在美国，让员工获得 满足感，对降低员工流失率有很大帮助。集团在美国流失率是博企间最低。他认为最重要是尽量让同事感到自己是集团大家庭的一分子，受尊重和重视。随着集团不 断扩张，同事们会感觉前景充满希望。 他认为，澳门和拉城的员工分别不大，共通的地方是大家都充满热情，且希望进步。要培训员工拥有一项工作技能并不困难，最困难的是得到一班拥有好的工作态度、有职业操守的同事，热情和诚信是最困难，澳门和拉城大部分都拥有这些特征。 赌收下跌实属小事 澳 门员工到达拉城后，很鼓励他们多与拉斯维加斯员工多交流，尤其拉城曾历过一段经济调整期，透过多交流，可让澳门员工知道当时拉城如何克服困难。且美高梅向 来很支持员工，澳门赌收虽下跌，但对于整个博彩业长远发展祇是小事，希望他们了解拉城过去发展历程后，对前路不会感到担忧，希望透过与澳门员工对话，可多 启发他们。 他提到，集团不断扩张业务，未来华盛顿再增加一个项目，将聘请四千名员工；麻省一七年亦会有新项目，将再聘请三千人；澳门路凼项目明年项目亦会聘请数千人。集团并非祇开赌场酒店，亦会在内地开酒店。 美 高梅很注重社会责任，尤其美高梅中国会向澳门居民提供很多机会，故会投放大量资源在培训员工方面，到拉城培训两个计划就是当中之一。 很多人认为博企工作祇有荷官或与博彩有关工作，实际上并非如此，集团有很多不同部门，关键是为员工寻找合适的岗位。